题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪一项不是劳动争议仲裁效能薄弱的体现（)。

A.劳动争议裁审体制的弊端突出

B.劳动争议仲裁机构的行政色彩过强，缺乏独立性

C.劳动争议仲裁员专业化、职业化程度较低

D.非正式组织

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第1题

以下哪一项不是常用的解决私人之间国际经济争议的方法（)？

A.协商

B.调解

c.仲裁

D.外交保护

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第2题

加强专业性劳动争议调解工作，创新仲裁办案方式，大力推广（)，切实提高争议处理效能。

A.“科技+调解仲裁”

B.“互联网+法治”

C.“互联网+调解仲裁”

D.“科技+调解裁决”

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第3题

只要一方当事人申请仲裁，仲裁委员会即可受理，这体现了劳动争议仲裁的（)。

只要一方当事人申请仲裁，仲裁委员会即可受理，这体现了劳动争议仲裁的()。

A.一次裁决原则

B.合议原则

C.强制原则

D.单方申请原则

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第4题

只要一方当事人申请仲裁，仲裁委员会即可受理，这体现了劳动争议仲裁的()。

A.一次裁决原则

B.合议原则

C.强制原则

D.单方申请原则

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第5题

当事人申请仲裁无须双方达成一致协议，只要一方申请，仲裁委员会即可受理，者体现了劳动争议仲裁的（

当事人申请仲裁无须双方达成一致协议，只要一方申请，仲裁委员会即可受理，者体现了劳动争议仲裁的()原则。

A．快捷性

B．合议

C．强制性

D．自愿性

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第6题

施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌,明示下列（)事项？

A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息

B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息

C.相关行业工程建设主管部门J和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息

D.工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期等费用

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

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第8题

以下哪一项不是自我效能来源（)

A.直接经验

B.替代经验

C.情绪的唤起

D.理解

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第9题

劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是()

A.统筹规划

B.合理布局

C.适应实际需要

D.方便人民群众

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第10题

某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最低工

资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在当时的集体合同中，实际上对于该厂的最低工资的规定是600元每月，如果要适用该项集体合同，则在最低工资上也必须适用。但是这项要求遭到了这批工人的反对。于是，这批工人向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求企业承认她们的工间操的休息权。下列哪一项说法不符合法律规定？()

：A.集体合同在有效期内，适用新工人

B.劳动合同中约定低于集体合同，以集体合同为准

C.企业不应承认她们的工间操的休息权

D.企业应承认她们的工间操的休息权

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