题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
劳动者患病或非因工受伤在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情形需用人单位提前30天通知员工，并且要支付补偿金。（）
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“劳动者患病或非因工受伤在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能…”相关的问题
A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期
C.个人请事假累计超过60天
D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章
E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分
A.女职工在孕期、产假、哺乳期的
B.患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的
C.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的
E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.被依法追究刑事责任的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位的规章制度的
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
