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[主观题]
企业可以根据其管理能力、经济实力等实际情况和员工的需求特点以及经营战略，举办多种形式的员
工住房福利计划。()
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A.自任职之日起一年内
B.自任职之日起三年内
C.自任职之日起六个月内
D.自任职之日起一月内
A.50元/笔
B.100元/笔
C.200元/笔
D.300元/笔
A.施工企业的总经理
B.施工项目的负责人
C，施工企业的技术负责人
D.施工企业的董事
A.这种转移动摇了公有制的主体地位
B.这种转移有利于增强国有经济的控制力
C.说明一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以利用
D.这种转移背离了价值规律的客观要求
关于多维度盈利能力分析的优点，下列说法中不正确的有（）。
A.可以灵活地支持企业实现精细化内部管理
B.为客户营销、产品管理、外部定价、成本管控提供相关、可靠的信息
C.为投资决策、绩效考核等提供相关、可靠的信息
D.对企业管理能力、内部治理的规范性和数据质量等要求较高
A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本
B.企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际发生时直接计入当期损益
C.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的账面价值计量
D.企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其购买价款确认职工薪酬的金额
A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
