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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

所有问题都是标准化的,对所有应聘者都是同样的问题属于:()。

A.笔试法

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.人才测评法

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第1题
期货合约标准化是指除()外的所有条款都是预先由期货交易所统一规定好的,这给期货交易带来

期货合约标准化是指除()外的所有条款都是预先由期货交易所统一规定好的,这给期货交易带来很大便利。

A.交易品种

B.商品交收

C.保证金

D.价格

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第2题
以下属于面试中结构化面试的特点的是:()。

A.能使所有应聘者感到公平

B.便于对不同应聘者进行比较

C.操作简单,便于掌握

D.易缺少充分的双向沟通,谈话不够深入

E.进行起来可能不自然,问题可能显得有些唐突

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第3题
所有企业的问题,事实上都是人的问题,而只有()才能改变人的意识从而改变人的行为 A能力 B制度

所有企业的问题,事实上都是人的问题,而只有()才能改变人的意识从而改变人的行为

A能力

B制度

C文化

D运气

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第4题
市场中的每个人都是理性经济人, 市场是完全自由的, 市场交易是完全充分的, 市场能够解决所有资源分配问题。()
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第5题
判定树相关描述不正确的是()。

A.用树状结构产生规则

B.树的每个节点都是判断式

C.适用于所有分类问题

D.准确但不容易了解

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第6题

疫情期间,()属于密切接触者。

A.与病例共同居住、学习、工作、交通(近距离接触)或其他有密切接触的人员

B.与病例接触时未采取有效防护措施的医护人员、家属及陪护人员

C.病例同病室的其他患者及陪护人员

D.所有选项都是

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第7题
“要向大的目标走去,就要从小的目标开始。”这句话告诉我们()。

A.有目标就会成功

B.所有问题都要从小到大地解决

C.阶段目标不可缺少

D.名人说的话都是真理

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第8题
面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.所有考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

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第9题
尽管不同的企业有不同的组织结构,但所有的组织都存在着共同的特点,这些特点具体表现在()

A.所有组织都有一个特定的名称和基本设施

B.每个组织都有其特定的目标或一组目标

C.所有组织都是由人组成,个人利益与组织目标的协调是组织必须解决的问题

D.所有组织都是从事经济活动,并且是以追求利润最大化为目标

E.所有组织都有其特定的结构和制度,以规定和限制组织成员的行为

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第10题
在正式面试阶段,面试考官应该()。

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

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