首页 > 消防安全> 注册安全工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工资粘性的原因有()。

A.劳动工资合同论

B.隐含合同论

C.局内人-局外人理论

D.效率工资理论

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“工资粘性的原因有()。”相关的问题
第1题
价格粘性产生的原因有()。

A.菜单成本

B.风险与不完全信息

C.曲折的需求曲线

D.工资粘性

E.奥肯定理

点击查看答案
第2题
施工项目目标成本间接费用分析需建立的基础资料有()。

A.固定资产折旧月报

B.行政管理费月报

C.劳动工资及辅助性工资月报

D.验工计价月报

E.其他间接费用月报

点击查看答案
第3题
关于劳动工资保障制度的说法,正确的有()。

A.延长工作时间工资不包括早最低工资内

B.乡镇企业不适用最低工资标准制度

C.劳动者依法参加社会活动时间,用人单位应当依法支付工资

D.最低工资的具体标准由省级人民政府规定,报国务院备案

E.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内

点击查看答案
第4题
关于劳动工资保障制度的说法,正确的有(2016一建工程法规考试真题)

A.乡镇企业不适用最低工资标准制度

B.延长工作时间工资不包括在最低工资内

C. 有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资

D. 劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

E.最低工资的具体标准由省级人民政府规定,报国务院备案

点击查看答案
第5题
劳动工资报酬的基本形式是()。

A.奖金和加班工资

B.计时工资和计件工资

C.效益工资和福利

D.实际工资和津贴

点击查看答案
第6题
协商指导员,协商双方首席代表可以聘请本企业以外熟悉劳动工资、企业管理、经济、法律、财务等专业人员作为本方工资集体协商指导员()
点击查看答案
第7题
劳动工资统计中,工资总额不包括()。

A.单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税

B.单位从个人工资中心接为其代扣或代缴的社会保险基金个人缴纳部分

C.从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物

D.单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金个人缴纳部分

点击查看答案
第8题
下列关于用人单位在与劳动者解除劳动合同时给予经济补偿的叙述,正确的有()。

A.无论何种原因解除劳动合同,均须给予劳动者经济补偿

B.每满1年支付1个月工资

C.不满6个月的,可不予支付补偿

D.月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资

E.工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,按3倍支付

点击查看答案
第9题
()负责分包申请的审查和劳务用工合同的签订和管理,确保合同中有相应的安全生产管理内容。

A.劳动工资部门

B.安全管理部门

C.技术部门

D.生产计划部门

点击查看答案
第10题
75131自卸车液压系统工作噪音变大的原因有()。

A.液压箱里的工作液不足

B.空气进入液压系统

C.工作液变冷或粘性过高

D.管路和软管没有固定好

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改