A.僵化的KPI不适合高速发展且目标难以精准锚定的创新型组织,不能满足创业公司设定挑战性目标的需求
B.创新型业务目标设定无法精准,且一旦对目标进行考核,就会陷入目标达成结果与激励直接挂钩的痛点,无法驱动员工设定高目标
C.以OKR设定的挑战性目标作为一个靶子,修炼一套实现目标的策略打法,提炼升华打法,并复制用以实现更加长远的目标,对公司做出长期贡献
D.目标是不可量化的,无法衡量目标达成情况,因此将目标管理和绩效考核解耦
A.组织应识别培训需求。
B.员工应有意识地为HSF进步做出贡献。
C.培训应该花费最小的代价,有经验的员工不需要培训。
D.培训记录一定要保存。
A.施工成本控制
B.施工成本分析
C.施工成本考核
D.施工成本核算
A.班主任善于发挥每个同学的长处,大家【各得其所】,各尽所能地为班级做出自己的贡献
B.这一天,青海省图书馆门前【人声鼎沸】,挤满了前来参加签售会的读者
C.这是一片【人迹罕至】的原始森林,藤条虬枝交错,沟壑纵横如网,每行走一步都很困难
D.人民公园的郁金香,【花枝招展】,引来游客们的一片赞叹
A.好的市场情报工作能够帮助企业的中层管理者做出正确的决策和快速的反应
B.良好组织和运作的市场信息情报系统,能让企业对外界变化保持高度敏感,并进而帮助企业提升预测未来和调整策略的能力
C.管理会计的核心功能是向管理决策者提供与规划、控制、决策和评价相关有用信息
D.建立基于管理会计的报告系统,能支持对预算结果实施及时追踪考核,以最大限度地发挥预算的作用