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[判断题]

对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的仍然是柯克帕特里克(Kirkpatrick)的培训评估模型,具体从情景、投入、过程、产品四个层面展开评估。()

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第1题
实施培训包括培训、受训考核和()。

A.培训奖惩

B.培训总结

C.培训评估

D.培训调查

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第2题
企业培训评估的“四层次评估模型”中的第二个层次是()。

A.学习层次

B.反应层次

C.行为层次

D.效益层次

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第3题
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力, 并被广泛采用的培训评估模型,它从受
训者的反应、 学习成果、 工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。 ()

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第4题

亚里士多德对古希腊的悲剧艺术进行系统理论总结的著作是()。

A.《诗学》

B.《诗艺》

C.《论崇高》

D.《判断力批判》

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第5题
项目总结是指对已经完成的项目或规划的目的、执行过程、效益、作用和影响所进行的系统、客观的分析。()
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第6题
有计划的社会变迁,实质上就是对社会运行过程进行干预,对社会系统施加定向影响,这种干预与定向影响,主要表现为()。
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A、对整个社会系统的内部关系进行协调

B、对社会发展方向进行修正

C、对社会实践与社会问题进行控制

D、对经济建设过程中出现的问题进行总结

E、对社会各方面的工作进行协调

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第7题
对实地调查所收集到的原始资料进行系统的审核、整理、统计、分析。就像农产品从地里收回后要经过很多道加工的工序,才能最终成为香甜可口的食品一样。这讲的是社会调查哪个阶段()?

A.总结阶段

B.准备阶段

C.选题阶段

D.分析阶段

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第8题
灰色预测是利用GM模型对系统行为特征的发展变化规律进行估计预测。()
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第9题
如何让企业的对标提升成果最大化()

A.组织内外部专家进行成果促成

B.项目组成员总结成果形成系统且易于复制的最佳实践

C.组织成果的验收与评估

D.统筹管理者积极发布推广甚至定点推广成果获得滚雪球效应

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