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[单选题]

()在进行职位调研分析的基础上,按照职位的要求,对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析,使简历的筛选工作更加科学合理。

A.履历分析

B.面试

C.笔试

D.角色扮演

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第1题
职位评价是在调查结果的基础上,对调查结果进行数据统计,分析和评价职位设置的必要性、合理性,判断职位职责是否明确、是否交叉重叠的过程。()
职位评价是在调查结果的基础上,对调查结果进行数据统计,分析和评价职位设置的必要性、合理性,判断职位职责是否明确、是否交叉重叠的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
在正式的国际商务活动中,位次排序是按照()原则进行的。

A.职位优先

B.女士优先

C.年龄大小

D.资历深浅

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第3题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况

B.内部环境

C.外部环境

D.经济环境

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第4题
履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上,所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。()
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第5题
工作样本测试的基本操作程序和效度状况为()。
A.在职位分析的基础上,挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的部分工作任务、甚至全部工作任务,让求职者实际动手完成这些工作任务

B.由观察员监控被测试者对每项任务的执行情况,在清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现,并对被测试者能否胜任某一职位作出最终评价

C.工作样本测试的效度远高于认知能力和人格测试,对被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

D.管理评价中心技术

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第6题
职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。()
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第7题

任职培训是对晋升领导职务的国家公务员按照相应的()要求进行的培训。

A.职权

B.职素

C.职务

D.职位

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第8题
所谓()人力资源规划,是指从整个公共组织及其人员队伍的角度,在分析公共组织结构和预算走势的基础上,来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况,并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略,以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。

A.宏观

B.微观

C.中长期

D.长期

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第9题
按工作岗位职位,可在管理责任制的基础上制定企业工作标准。()
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第10题
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是()

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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