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[主观题]
假设一工会有一固定的劳动供给量，该工会要求获得最大的工资总额，它将决定怎样的工资率？如失业工人获得失业
保险为每人u，工会要求获得的最大工资总额及失业补偿总额是多少？
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更多“假设一工会有一固定的劳动供给量，该工会要求获得最大的工资总额…”相关的问题
按照女工和未成年工特殊保护的有关规定，禁止安排女职工从事国家规定的第()级劳动强度的劳动。
A．一
B．二
C．三
D．四
按照女工和未成年工特殊保护的有关规定，禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第()级劳动强度的劳动。
A．一
B．二
C．三
D．四
某一朝向外窗的热工参数：传热系数为2.7W/(m2·K)，玻璃遮阳系数为0.8;采取外遮阳(固定百叶遮阳)方式，假设外遮阳系数为0.7，该朝向外窗的遮阳系数为()。
A.0.56
B.0.70
C.0.80
D.1.51
不得安排夜班劳动的情况是()。
A．怀孕5个月的女职工甲
B．哺乳未满一周岁婴儿的女职工乙
C．女职工丙
D．未成年工丁
A.社会平均工资水平、生产消费指数是影响人工单价的主要因素
B.加强劳动定额管理，提高劳动生产率是控制人工费支出的主要手段
C.合理调节各工序人数安排，尽量做到一工多用，技术工与普通工工作交叉安排
D.不断提高职工的业务技术水平，培养一专多能的技术工人
关于人工费控制的说法，错误的是（）。
A.社会平均工资水平、生产消费指数是影响人工单价的主要因素
B.加强劳动定额管理，提高劳动生产率是控制人工费支出的主要手段
C.合理调节各工序人数安排，尽量做到一工多用，技术工与普通工工作交叉安排
D.不断提高职工的业务技术水平，培养一专多能的技术工人
A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的3倍
B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍
C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍
A.违法，因为只有在通知其他工人后才可离开
B.违约，因为没有按照合同履行劳动的义务
C.不违法，因为行使紧急避险权
D.不违约，因为这是不可抗力
