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[判断题]

人力资源需求预测的方法中，定员定额分析法的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。（)

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更多“人力资源需求预测的方法中，定员定额分析法的主要思路是通过观察…”相关的问题

第1题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

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第2题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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第3题

人力资源需求预测的方法有（)。

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.因果分析法

D.成就需要分析法

E.市场定位法

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第4题

人力资源需求预测有以下几种方法（)。

A.转换比率分析法

B.趋势分析法

C.回归分析方法

D.集体预测方法

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第5题

由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，这是哪种人力资源的需求预测方法。（)

A.经验预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

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第6题

市场需求预测的典型方法有：（)。

A.定性

B.定价

C.定量

D.定员

E.定位

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第7题

如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效，这指的是（)。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第8题

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)

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第9题

在人员需求预测方法中，根据以往经验进行判断的方法叫做（）。

A.经验判断法

B.散点分析法

C.德尔菲法

D.趋势分析法

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第10题

在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是（)

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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