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第1题
传统凯恩斯主义的缺陷，新古典主义的成效与失误启发了一些学者构建微观基础的宏观经济学，并另辟蹊径地对劳动力市场与产品市场进行实证分析，以期发展宏观失业与经济波动的原因。他们以工资、价格刚性和非市场出清假设取代新古典主义的工资、价格灵活性和市场出淸假设，并把它结合到宏观产量与就业决定理论中而得出凯恩斯主义结论，这样就产生了新凯恩斯主义。对以上文字理解正确的一项是（）
A.新古典主义的成效与失误是宏观经济学的基础
B.微观基础的宏观经济学的突破在于对劳动力市场和产品市场的实证分析
C.新凯恩斯主义就是以工资、价格刚性和非市场出淸假设取代新古典主义的假设
D.工资、价格灵活性和市场出清假设也许是新古典主义的成效与失误所在
第2题
在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是()。
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
第4题
如果劳动力市场中存在大量劳动力，则（)。
A.新古典理论不能解释市场工资的决定过程
B.市场工资仅由影响需求的要素决定
C.在其他条件不变的情况下，市场工资低
D.在其他条件不变的情况下，市场工资高
第5题
供给管理是通过对总供给的调节，达到一定的政策目标，供给管理不包括（)。A．宏观产业政策B．控制工
供给管理是通过对总供给的调节，达到一定的政策目标，供给管理不包括()。
A．宏观产业政策
B．控制工资与物价的收入政策
C．促进经济增长的增长政策
D．改善劳动力市场状况的人力政策
第7题
下列各项可以用消费者选择理论解释的是（)。
A.厂商如何做出利润最大化的决策
B.消费者如何做出效用最大化的选择
C.在竞争性劳动力要素市场中工资是如何决定的
D.在竞争性商品市场中，商品价格是如何确定的
第9题
在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（)。
A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升，均衡就业量下降
C.均衡工资率下降，均衡就业量上升
D.均衡工资率和均衡就业量同时上升
第10题
下列关于人力资本投资理论说法不正确的是（)。
A.开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨
B.提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值
C.人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性
D.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
