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[主观题]
公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发
展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()
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A.宏观
B.微观
C.中长期
D.长期
突发公共卫生事件管理中，()是发挥领导作用，组织实施力量调配的。
(A) 指挥系统
(B) 科学系统
(C) 人力资源系统
(D) 社会群体系统
