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更多“在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过…”相关的问题
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
A.1
B.2
C.5
D.10
A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿
C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定
《劳动合同法》规定，下列关于服务期与竞业限制的规定，正确的是()。
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，如果劳动者违反服务期约定，应当按照合同约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员
C.在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，由合同确定
B.导游证有效期届满末申请换发导游证的
C.导游证依法被撤销、吊销的
D.取得导游证后出现无民事行为能力或限制行为能力
E.导游与旅行社订立的劳动合同解除、终止或者在旅游行业组织取消注册后，超过6个月未与其他旅行社订立劳动合同或者未在其他旅游行业组织注册的
A.建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资
B.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人
C.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、柞业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
D.建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字
E.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资
A.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
B.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
C.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
D.在竞业避止案件中，与原单位有竟业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
【问题】
1．请指出工程分包合同的主要分类及它们之间的区别，并指明该承包商的分包合同属于哪类工程分包。
2．请说明各类工程分包的主要内容。
A.订立无终止时间的劳动合同
B.要求劳动者提供担保
C.向劳动者收取财物
D.约定竞业限制条款
E.扣押劳动者的证件
