题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培
训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商一致确定。（）
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假…”相关的问题
A.职工代表大会或者全体职工
B.董事会
C.监事会
D.股东代表大会或者全体股东
用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()
A不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定
B可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定
C应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见
下列有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的表述中，说法不正确的是()。
A．在试用期届满的
B．在试用期内的
C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
下列有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的表述中，说法不正确的是()。
A．在试用期届满的
B．在试用期内的
C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）. A B C D
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是 .
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
A.劳动报酬低于国家规定标准的
B.用人单位停业整顿的
C.在试用期内的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
