题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)的特点是每人都从最低薪酬出发，按照一定职务的执行能力划分薪酬等级，并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。

A.绩效工资制度

B.混合工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

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第1题

竞争型策略是指协商各方都从整体利益出发，在协商过程中互相合作，采取的协商对策有利于互相能接受的协商结果。（)

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第2题

社会职业千差万别，职业道德因行业而异，个性特征鲜明，每种职业道德在特定的职业范围内具有（)，各个具体的职业道德都从自己的职业要求出发，（)。

A.特殊的职业道德规范

B.特殊的职业道德行为

C.规范本职业人员的职业道德

D.规范本职业人员的职业行为

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第3题

关于囚徒困境博弈的错误描述是（)

A.囚徒困境是个人理性和集体理性冲突的经典

B.囚徒困境这个名词是美国著名博弈论专家约翰·纳什提出的

C.囚徒困境就是每个人都从利己的目的出发，结果是损人不利己，既不利己也不利他

D.囚徒困境模型冷酷刻画了人性的真实一面，在个人重大利益选择关口，他们彼此不信任，相互背叛

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第4题

2×19年12月20日，甲公司董事会做出决议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的一次性补偿2400万元已于12月26日支付。每月1000元的退休后补偿将于2×20年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为1200万元。不考虑其他因素，对甲公司2×19年下列会计处理表述中，正确的是()。

A.对已支付的补偿款2400万元计入管理费用，尚未支付的补偿款不作会计处理

B.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入其他综合收益，同时确认应付职工薪酬

C.对已支付的补偿款2400万元和尚未支付的补偿款的现值1200万元均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬

D.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入长期待摊费用，同时确认其他应付款

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第5题

凯文凯利的《失控》一书中要表达的核心特点是：对于未来的世界—任何组织将不再需要一个头领，大家可以按照一定的()、()，()完成任务。

A.内在价值

B.内在规律

C.内在顺序

D.共同协作

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第6题

浩海公司2019年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为80万元，生产车间管理人员工资为20万元，管理部门人员工资为40万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的8%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。根据上述资料计算浩海公司2019年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为()万元。

A.193.20

B.140

C.293.20

D.240

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第7题

A公司管理层2016年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员10人，并于2017年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人10万元、总部管理人员每人20万元。A公司2016年下列会计处理中正确的有()。

A.借记“生产成本”科目1000万元

B.借记“管理费用”科目1200万元

C.借记“管理费用”科目200万元

D.贷记“应付职工薪酬”科目1200万元

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第8题

野外项目（作业)组最低保障装备应满足（)。

A.野外工作服每人不少于1套。

B. 卫星电话或无线电电台每项目(作业)组不少于1部。

C. 野外救生包每人1个。

D. 野外生存指南(野外生存手册或野外安全手册)每人一册。

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第9题

2×18年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2×18年1月1日起必须在该公司连续服务2年，即可自2×19年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×20年12月31日之前行使完毕。B公司2×18年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为800万元。税法规定，以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬，实际支付时可予税前扣除。2×18年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为()万元。

A.800

B.0

C.100

D.-800

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第10题

在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，薪酬结构中的等级数量就越()

A.多

B. 少

C. 不变

D. 或少或多

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