为了更好解决当地村两委女性比例偏低的状况,某地妇联的社会工作者尝试运用倡导的方法来回应。下列社会工作者的做法中,符合倡导方法的有()
A.针对女性参与治理现状形成调研报告,提交相关部门
B.撰写提高村两委女性比例的议案、提案,提交当地人大和政协
C.与民政部、组织部等部门沟通出台相关政策,保证女性进村两委比例
D.建立妇女骨干支持小组,鼓励她们参与选举
E.为女性候选人进行竞选技巧培训
ABC
A.针对女性参与治理现状形成调研报告,提交相关部门
B.撰写提高村两委女性比例的议案、提案,提交当地人大和政协
C.与民政部、组织部等部门沟通出台相关政策,保证女性进村两委比例
D.建立妇女骨干支持小组,鼓励她们参与选举
E.为女性候选人进行竞选技巧培训
ABC
A.针对女性参与治理现状形成调研报告,提交相关部门
B.撰写提高村两女性比例的议案、提案,提交当地人大和政协
C.与民政部、组织部等部门沟通出台相关政策,保证女性进村两委比例
D.建立妇女骨干支持小组,鼓励她们参与选举
E.为女性候选人进行竞选技巧培训
A.选拔妇女骨干到高校学习相关知识
B.在当地高校选择优秀教师进行妇女参政师资培训
C.建立女村官协会并定期交流学习,增进其相互支持
D.对当地民政和妇联干部进行培训,支持妇女参选参政
E.为女村官提供种子资金开展公益项目,提升其影响力
A.组织社区残疾人群开展能力提升的培训
B.组织推动残疾人服务平台搭建
C.发展社区内残疾人支持网络建设
D.推进残疾人政策改善
E.倡导残疾人社会资本的扩大
A.社会工作者不应与服务对象分享其私人经历和感受
B.社会工作者应当用统一的服务方法回应不同服务对象的需要
C.社会工作者应当运用专业知识替服务对象做决定
D.社会工作者应当尽可能地保护服务对象的隐私
E.社会工作者应当接纳服务对象的价值观和个人背景特征
A.自项目伊始,华坚集团便重视解决当地女性就业问题
B.截至2016年年底,华坚集团共聘用当地员工近6000人
C.为了更好地帮助当地女性员工提高技能、增加收入,华坚集团针对女性相对擅长的岗位
D.目前,华坚集团共有约300名针车手,其中超过65%为女性员工
A.尊重与接纳
B.尊重与当事人自决
C.独特性与接纳
D.尊重与服务对象的非评判
A.倡导:勇于质疑,不惧权威,发现错误错乱的地方,及时找领导沟通,同时拿出更好的方案,阻止问题恶化
B.倡导:敢于接受质疑,并能够从容面对,对新事物具有极强的尝试欲望;敢于打破常规,面对挑战,不惧权威,提出具有挑战性观点
C.倡导:当面沟通、当场解决,有接受批评的情商,敢于承认错误,有勇气去改正
D.反对:盲目服从,不理解指令背后的目的和意义,不懂装懂,且不想不问。有思考的执行,互补价值低
E.反对:发现问题不找领导沟通,私下议论,任由问题恶化
F.反对:主动操心,有企业家精神,不惧权威,站在公司的层面解决问题,带着更好的解决方案处理问题,防止问题恶化