题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
筹备种子主管达成季度考核条件的主管可获得季度发展扶持津贴(含总、省、市公司专项政策奖励),每季兑现()
A.直接新增1人奖1100元
B.1+4有效人力晋组奖励3000元
C.1+6有效人力晋组奖励4200元
D.1+9有效人力晋组奖励6000元
答案
A、直接新增1人奖1100元
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A.直接新增1人奖1100元
B.1+4有效人力晋组奖励3000元
C.1+6有效人力晋组奖励4200元
D.1+9有效人力晋组奖励6000元
A、直接新增1人奖1100元
A.三季度基本法考核维持或晋升(部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核)
B.个人季度出勤≥90%
C.季度直辖组有效人力≥6人
D.季度直辖组有效人力≥9人
A.6,1,1500
B.3,2,1500
C.6,2,1500
D.3,1,1500
A.3000
B.4000
C.5000
D.奖励的一半
A.月度主管本人参会率达成90%及以上且达成达成星级人力
B.月度直接新增1人,团队新增2人
C.月度团队长险举绩率达45%
D.参加经理人俱乐部及相关制式培训
E.达成季度职级考核维持条件
A.4月12日同时签约的代理人,主管比业务员更早进入挂零观察期
B.进入观察期,只扣发续佣,优质续保奖不会扣
C.通过挂零考核后,下一季度再次进入挂零考核
D.达成观察期考核后,本月未达成100C,照样会扣发手续费
A.直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人及以上
B.上季度职级维持
C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力(年龄要求22岁—45岁))
D.达成奖励标准,每月度奖励500元