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[判断题]

长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。（)

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第1题

（)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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第2题

企业薪酬管理的目标不包括（)。

A.努力实现组织目标和个人目标的协调

B.员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

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第3题

以下选项属于间接薪酬的是（）。

A.福利与服务

B.可变薪酬

C.基本薪酬

D.员工保险

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第4题

员工的哪项薪酬应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩？（）

A.岗位薪酬

B.员工福利

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第5题

（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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第6题

技能薪酬体系的不足是（)

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨，带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

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第7题

职位薪酬体系鼓励员工拥有跨职位的其他技能。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

差异型战略强调的是薪酬的“（）”目标，鼓励员工对组织整体目标的认同。

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第9题

预防性的管理是（)。

A.其目的是为了改造违规者，防止类似行为的发生

B.强调采用积极有效的激励方法，鼓励员工遵守劳动标准和规则，以预防违规行为的发生

C.当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施

D.偏重惩戒方面

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第10题

美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种自上而下的决策体系。（)

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