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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

业务差错指标为加减分项指标，考核业务办理过程中产生的规范类及操作类差错，扣分以运营质效指标总分为限，最高可扣至零分（）

答案

否

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第1题

小丁，4月考核5个关键考核指标（权重指标），分别各指标得分、、、、，权重均为20%。加减分项扣除。则该月小丁绩效综合得分（）

A.90分

B.85分

C.100分

D.95分

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第2题

业务能力量化指标包括（）。

A.级档得分

B.跨类加分

C.考评得分

D.特别加减分

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第3题

年度经营目标的主要考核指标包括（）和董事长/总经理加减分

A.经济类指标

B.人效类指标

C.约束类指标

D.以上都是

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第4题

根据2021年创优体系工作要求《 2021年创建优秀车间业务指标及特殊加减分评审标准》发生被政府主管部门通报、约谈，且造成恶劣社会影响的交通、消防、综治等事故（不区分有责和无责）,每有一次从总得分中扣（）分

A.2

B.3

C.4

D.5

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第5题

根据《中国民生银行运营柜员岗位考核指引》，业务差错指标不设扣分上限，运营柜员考核总得分最高可扣至零分（）

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第6题

中建桥梁党建工作责任制考核评价实行百分制，考核评价指标体系包括（）个一级指标、（）个二级指标，以及加分项、减分项、降档项

A.6、17

B.7、17

C.5、16

D.9、17

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第7题

B/C/D级门店考核维度，十个指标中有4个加分指标，6个减分指标，加分项指标有（）

A.人均贝壳分

B.人均实收业绩

C.佣金打折率

D.成交房源价差率

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第8题

督办考核采用加减分制，以为基准，每多对应季度KPI加分0.，每少对应季度KPI计分减0.，且督办最终得分可以突破考核卡中指标分值上下限（）

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第9题

关于业务岗位绩效考核:部门负责人考核部门整体业绩指标（同公司经营目标一致）、员工考核个人业绩指标，绩效权重占比（）。满分为100分，封顶分数为120分，关键任务指标为扣分项，根据完成情况进行扣减，扣分最多不超过20分

A.100%

B.80%

C.60%

D.40%

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第10题

下列哪一项不属于“1145”中的四个责任（）。

A.《项目目标管理责任书》

B.项目年度目标管理责任书

C.业务板块责任指标

D.业务指标考核标准

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第11题

除直接判级方式之外，纳税人采取的信用评价方式为（)

A.间接判级

B.基准加减分方式

C.直接扣分方式

D.年度评价指标得分

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