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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响企业选择薪酬结构策略的主要因素包括（)。

A.企业的发展阶段

B.福利的成本效能

C.政府的工资调控政策

D.工会

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第1题

影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括（)。

A.劳动力市场供求状况

B.外部竞争压力

C.行业状况和行业远景

D.企业财务支付能力

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第2题

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件

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第3题

下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。A.产品市场B.劳动力市场C.工资结构D

下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

A.产品市场

B.劳动力市场

C.工资结构

D.企业组织

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第4题

影响薪酬管理的主要因素包括（）

A.企业外部因素

B.工作团队因素

C.员工个人因素

D.企业内部因素

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第5题

影响岗位评价方法选择的主要因素（)。

A.岗位的稳定性

B.岗位职责的清晰程度

C.薪酬体系的特点

D.企业文化特征

E.岗位数量的多少

F.岗位评价资源的充分性

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第6题

在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（)。

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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第7题

影响薪酬管理的外部因素有（)。

A.企业的竞争力

B.地区、行业薪酬水平的差异

C.企业制定的薪酬原则与策略

D.政府的宏观调控政策

E.国家法律法规

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第8题

薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括()

A.确定付酬原则与策略

B.开展职务评价

C.确定薪酬标准

D.建立薪酬结构

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第9题

影响产品定价的主要因素有（)。

A.企业营销目标

B.其他营销组合要素(营销组合策略)

C.成本

D.需求

E.竞争

F.政府

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第10题

薪酬水平策略包括（)

A.市场领先策略

B.成本导向策略

C.企业发展阶段策略

D.混合薪酬策略

E.市场跟随策略

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