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第1题
一个考勤周期内申请事假的规定和要求（）
A.原则上一个考勤周期内事假最多不超过10天
B.严格控制一个考勤周期内累计不超过5天
C.若超出5天的，每超出一天扣5分，1分=岗位工资×1%
第5题
非遇重大特殊情况，事假连续不能超过（），如超过（）以上，需（）审批；如遇突发状况来不及请假，必须电话联络部门经理。返岗当天去前台补齐假条，未及时补办假条的按（）处理（过期不补）
A.2个工作日，2个工作日，副总/总经理，事假
B.3个工作日，3个工作日，副总/总经理，事假
C.2个工作日，2个工作日，副总/总经理，旷工
D.3个工作日，3个工作日，副总/总经理，旷工
第9题
以下情况属于严重违反公司考勤休假管理制度，公司有权与其解除劳动关系的有（）
A.一个考勤周期内考勤异常超过8次
B.连续旷工2日（含）以上，或一个考勤周期内累计旷工2日（含）以上，或一个自然年度内累计旷工3日（含）以上
C.伪造休假证明、伪造考勤数据、替打卡
第11题
下列关于公司事假规定描述不正确的是（）
A.请假需要提前一个工作日申请，以钉钉申请时间为准，否则请假无效
B.试用期内，不允许请假（含事假、病假等）
C.每人每月累计事假不得超过 2 天（含 2 天），一年（12 个月）累计事假不得超过 15 天（总经理特批除外）
D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假，经上级同意后，需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假，若不能判断由人事上报总经理定夺
