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[判断题]

目标管理方法是建立在对人性假设为Y理论基础之上的以人为中心的管理。（)

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更多“目标管理方法是建立在对人性假设为Y理论基础之上的以人为中心的…”相关的问题

第1题

建立车身结构分析三组分模型时，可以把车身接头假设为刚性的，分析结果与实测接近。（)

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第2题

X理论以下面四种假设为基础:（)。

A、员工只要有可能就会逃避责任，安于现状

B、员工天生不喜欢工作，只要可能，他们就会逃避工作

C、员工视工作如休息、娱乐一般自然

D、大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志

E、由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标

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第3题

在对运动员管理过程中经常使用的管理方法是（)。

A.目标激励法

B.利益驱动法

C.思想教育法

D.法律方法

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第4题

（)是以所有经济学的基础即人是理性的并且追求个人利益最大化的假设为起点的。

A.排他/消费理论

B.技术评价理论

C.公共选择理论

D.群体理论

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第5题

不属于设计研究指标的原则的是()。

A.以理论假设为指导的原则

B.完整性原则

C.简明、可行性原则

D.经济性原则

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第6题

求解山岩压力的计算理论中，太沙基理论把岩体假定为散粒体，并具有一定的凝聚力。（)

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第7题

在局部变形理论中,以熟知的温克尔假设为基础,认为地层的弹性抗力与结构变位成()。

在局部变形理论中,以熟知的温克尔假设为基础,认为地层的弹性抗力与结构变位成（)。

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第8题

目标管理的管理学理论基础是（)。

A.需求层次理论

B.人性假设理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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第9题

目标管理方法是美国学者______于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管

理方法。

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第10题

建立在对人的特性和人的行为动机更为恰当的认识基础上的管理工作新理论是（）。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.双因素理论

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