题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

现年49岁的王女士是甲公司的员工，月工资为5000元。2019年1月,在公司食堂用餐后行走时不慎摔倒受伤，后经医院诊断为:左桡骨远端骨折。同年3月,王女士提出工伤认定申请,被认定为工伤,伤残等级为五级。甲公司不服,认为王女士受伤不符合《工伤保险条例》规定的情形。下列说法正确的是()。

A.食堂属于工作场所的范围

B.食堂不属于工作场所的范围

C.吃饭是工作时间的合理延伸

D.吃饭时间不属于工作时间

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“现年49岁的王女士是甲公司的员工，月工资为5000元。201…”相关的问题

第1题

王某2015年9月1到甲公司上班，月工资5000。当地平均工资5500。2019年11月1日离职。问经济补偿计算正确的是（)。

A.5000×4

B.5000×4.5

C.5500×4

D.5500×5

点击查看答案

第2题

依据《劳动合同法》甲建筑公司额外支付王经理一个月工资的应当是（）。

点击查看答案

第3题

某建材公司职工李某为推销员，合同约定试用期为6个月，试用期工资为同类岗位的最低月工资1000元，高于当地最低月工资标准800元。但李某未能按约定完成推销任务，被该公司扣发了工资，每月只能领到300元生活费。对此，下列选项中表述正确的是（）。

A.甲建筑材料公司不得扣减李某的工资

B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C.甲公司可以扣发李某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

点击查看答案

第4题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

800

1 200

2 400

3 600

点击查看答案

第5题

2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()。

A.4000元

B.7200元

C.1800元

D.9000元

点击查看答案

第6题

甲公司聘用李某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成殍包任务，甲公司作出解除与李某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是()。

A.由于在试用期内。甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于李某不能胜任工作，甲公司应提前三十日通知李某，毹除劳动合同

C.甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同

D.由于李某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同

点击查看答案

第7题

2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是____。

A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同

C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

点击查看答案

第8题

王女士是某广告公司的副经理，2004年3月25日该公司为包括王女士在内的每位高级管理人员在甲保险公司均投入人身意外伤害保险，签订保险合同时公司在受益人一栏直接记载了公司的名称，保险期限为1年，广告公司按照约定交纳了保险费。2004年11月23日王女士乘坐本公司的司机刘某驾驶的汽车前往加工厂途中不幸因车祸身亡。经交通管理部门鉴定，该起车祸系广告公司司机刘某酒后驾车引起，刘某负全责。刘某曾经在2003年12月10日与乙保险公司签订责任保险，保险期限为1年，并且交纳了保险费。请据此回答下列问题：关于甲保险公司要承担的责任，正确的是()。

A.给付保险金给王女士的继承人

B.给付保险金给广告公司

C.可以免除给付保险金的责任，因为车祸由刘某负责

D.和乙保险公司各自承担一半保险金给付的责任

点击查看答案

第9题

2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是____。

A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同

C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

点击查看答案

第10题

根据下面资料，回答下列问题 2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动

合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。

要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：

甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是()。

A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是()。A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.应提前3日通知甲公司而解除

周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是()。

A.拖欠的劳动报酬