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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试

B.心理测试

C.评价中心技术

D.面试

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第1题

人才测评的方法主要包括()。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第2题

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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第3题

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。（)

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第4题

针对不同的测评内容，人才测评的方法是多种多样的，概括来说，主要分为以下几类()。

A.查看简历

B.笔试

C.面试

D.测试

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第5题

人才测评与选拔的方法有（）。

A.面试法

B.笔试法

C.评价中心法

D.心理测验法

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第6题

()是应用最为广泛的一种人才测评方法。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.无领导小组讨论

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第7题

以下哪些是常见的人才甄选方法（）

A.结构化面试

B.行为面试

C.笔试

D.背景调查

E.测评

F.无领导小组讨论

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第8题

在公共部门人才测评中，（)是最经济而且最高效的方法。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第9题

笔试是效果最好的人才测评形式。（）

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第10题

公共部门人才笔试具有（)的特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强

公共部门人才笔试具有()的特点。

A经济高效

B测评面宽

C误差易控

D督导力强

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