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[判断题]

对暂时生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，适当放宽其稳岗返还政策认定标准，重点向受疫情影响企业倾斜，返还标准可按不超过6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按不超过2个月的企业及其职工应缴纳社会保险费确定。（)

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第1题

对暂时生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，适当放宽其稳岗返还政策认定标准，重点向受疫情影响企业倾斜，返还标准可按不超过（）个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按不超过3个月的企业及其职工应缴纳社会保险费确定。

A.3

B.6

C.9

D.12

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第2题

建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并与

工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不超过()天。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第3题

对检查中发现的事故隐患责令立即排除，重大事故隐患排除前或排除过程中无法保证安全的应当（)，经审查同意方可恢复生产经营和使用。

A.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为

B.责令从危险区域内撤出作业人员

C.责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备

D.情节严重的，吊销资质证书

E.责令从施工现场撒出作业人员

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第4题

建筑施工企业因暂时生产经营困难，无法按劳动合同约定日期支付工资的应当向劳动者说明情况并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资最长不得超过（)日。

A.45

B.60

C.30

D.90

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第5题

建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的Et期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过()日。

A.5

B.10

C.15

D.30

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第6题

根据《中华人民共和国劳动法》，施工企业应按规定向劳动者支付工资，但是当企业因暂时生产经营困

难无法按规定支付工资时可以延期支付，但最长不得超过(2016一建项目管理真题)日。

A .60

B. 30

c. 90

D.123

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第7题

当遇见醉酒业主进入园区时门岗安全员应呼叫巡逻岗安全员跟随观察，避免发生异常情况（摔倒/破坏公物）；若行动困难，让其在岗亭休息，同时上报客服前台/指挥中心联系家属前来处理，联系不上家属且业主坚持自行回家的，呼叫至少巡逻岗帮忙护送（）

A.四

B.三

C.二

D.一

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第8题

重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂

时停产停业或者停止使用相关设施、设备；重大事故隐患排除后，可立即恢复生产经营和使用，是否正确（）

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第9题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，对患职业病或者

因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位()。

A．可以预告解除劳动合同

B．可以经济性裁员

C．不得解除劳动合同

D．可以随时解除劳动合同

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第10题

无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是（)。

A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资

B.用人单位因为劳动者上班经常迟到

C.劳动者的过失给单位造成了一定损失

D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资

E.用人单位因劳动者经常请事假

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