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第4题
特种作业电工的培训、考核、发证由（)负责。A.当地人力资源和劳动保障部门B.当地工会C.当地供电部门
特种作业电工的培训、考核、发证由()负责。
A.当地人力资源和劳动保障部门
B.当地工会
C.当地供电部门
D.当地安全生产监督管理部门
第5题
在招募和雇佣员工时，由（)负责确定填补某一职位空缺的人员所具备的具体资格，即明确在何时、何地为何部门配置何员工。
A.职能职权人员
B.直线管理人员
C.人力资源管理部门
D.基层员工
第6题
工程咨询单位人力资源规划一般包括：()。
A.资源现有状况，如：高级、中级、初级技术人员等
B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D.人力资源获取、利用、开发和调整规划
E.员工资质培训和继续教育计划
第7题
是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名、教育背景、培训和工作经历等方面的信息。A．人力
是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名、教育背景、培训和工作经历等方面的信息。
A．人力资源目录
B．评价中心
C．职务分析
D．薪酬系统
第8题
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括（)。A.人员机构非常臃肿B.没有
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。
A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.使各个职能的衔接脱钩
第9题
关于安全生产教育培训的说法，正确的是()。
A.企业新员工按规定经过三级安全教育和实际操作训练后即可上岗
B.项目级安全教育由企业安全生产管理部门负责人组织实施，安全员协助
C.班组级安全教育由项目负责人组织实施，安全员协助
D.企业安全教育培训包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育
第10题
企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需要、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是（)。
A. 识别培洲需求就是分析安全生产法律法规的要求
B. 制定培训计划就是制定培训大纲
C. 培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D. 培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
