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[单选题]
在劳动关系活动中,运⽤法律和经济⼿段调节劳动⼒市场的主体是()。
A.员⼯
B.⼯会等员⼯团体
C.政府
D.雇主协会
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A.员⼯
B.⼯会等员⼯团体
C.政府
D.雇主协会
A.人事关系受公法调整,劳动关系受私法调整
B.人事关系受法律和行政的双重调节,劳动关系一般受法律调整
C.人事关系双方当事人的法律地位不对等,劳动关系双方当事人的地位基本平等
D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
A.实体性
B.法律性
C.程序性
D.基础性
A.法律的平等性
B.经济的依赖性
C.权益的冲突性
D.实力的差异性
组织协调的四个要素是:()。
A.组织、环境、人员和各项职能活动
B.经济、行政、思想和法律措施
C.协调主体、协调对象、协调手段和协调目标
D.党政关系、干群关系、人际关系和人机关系
A.政府行为与市场经济活动的关系
B.政府的经济活动和政府其他行为对经济的影响
C.政府关于国家活动的全部决策活动
D.政府对市场机制配置资源过程的调节与控制活动
A.为市场主体的活动提供直接服务
B.促进市场主体在市场竞争中健康发展
C.弥补“市场失灵”和“政府失灵”的缺陷
D.调节国民经济再分配,防止贫富差距过大