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更多“根据《合同法》的规定，下列情形中属于缔约过失责任主要情形的有…”相关的问题
A.要约人依法撤销要约
B. 要约人依法撤回要约
C. 承诺期限届满，受要约人未做出承诺
D. 受要约人对要约内容做出实质性变更
A.以合法形式掩盖非法目的
B.假借订立合同，恶意进行磋商
C.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况
D.其他违背诚实信用原则的行为
E.损害社会公共利益的
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A.在本单位患职业病
B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
A.债权人下落不明
B.债权人无正当理由拒绝受领标的物
C.债权人与债务人就履行合同发生纠纷
D.债权人丧失民事行为能力未确定监护人
A.债权人下落不明
B.债权人无正当理由拒绝受领标的物
C.债权人丧失民事行为能力未确定监护人
D.债权人与债务人就履行合同发生纠纷
A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
按照《合同法》的规定，下列情形中属于有权代理的是()。
A．代理人超越授权委托书的有效期间签订的合同
B．代理人超越授权范围签订的合同
C．代理权终止后签订的合同
D．代理人超越权限签订的合同，后经被代理人追认
A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
