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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

排序法的优点有（)。

A.排序法的设计和应用成本都很低

B.设计和使用都很简单

C.排序法能够有效地避免宽大体倾向、中心化倾向以及严格化倾向

D.评价过程具有客观性

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更多“排序法的优点有()。”相关的问题

第1题

岗位评价的排序法的优点不包括（)。

A.快速

B.复杂

C.费用低

D.容易和员工沟通

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第2题

排序法的优点是（)。

A.简单，能够很快评价出职位的重要程度、次序

B.准确性高

C.有效减少错误和争论

D.用于多种职位的评价

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第3题

归并排序采用的算法设计方法属于()。

A.归纳法

B.分治法

C.贪心法

D.回溯方法

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第4题

有n个记录存储在带头结点的双向链表中，现用双向冒泡排序法对其按上升序进行排序，请写出这种排序的算法。

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第5题

员工绩效考核的方法有哪些？（)

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第6题

实际操作中，进行岗位评价的主要方法有？（)

A.均衡法

B.排序法

C.分类法

D.薪点法

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第7题

项目政策环境评估的基本方法有（)。

A.打分法

B.排序法

C.层次分析法

D.核查表法

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第8题

绩效评估的方法有（)

A.图尺度评价法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.行为锚定等级评价法

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第9题

职位的量化评价方法有（)。

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第10题

职位评价方法中，排序法的缺点有()。

A.在排序方面各方可能难以达成共识

B.评价的一致性难以保证

C.职位之间的差距大小无法得到解释

D.可能夹杂个人偏见

E.进行排序的职位数量不宜超过5个

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