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[多选题]

老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。

A.收入保障制度

B.绩效考核制度

C.薪酬管理制度

D.社会保险制度

E.企业养老保险计划

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第1题

老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。J

A.收入保障制度

B.绩效考核制度

C.薪酬管理制度

D.商业保险制度

E.企业养老保险计划

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第2题

总人口劳参率的计算公式是（）

A.就业人口/（总人口 -就业人口）X100%

B.劳动力人口/总人口 X100%

C.劳动力人口/（总人口 -劳动力人口）X100%

D.就业人口/总人口 X100%

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第3题

为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以()。

A.推行事业单位岗位绩效工资制度

B.完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度

C.完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度

D.健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系

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第4题

建立科学的绩效考核机制，完善与护理服务的数量、质量、技术难度、患者满意度相挂钩的绩效考核制度，使护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等与工作量呈正比（）

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第5题

国际社会应对人口老龄化主要战略行动包括( )。

A.发挥家庭的基础性作用和鼓励生育

B.完善社会化养老服务体系

C.建立老年健康服务体系

D.支持老年人再就业与社会参与

E.以上均是

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第6题

近年来我国劳动力供给的变化是（）

A.老年劳动年龄人口占总人口比重下降

B.青中年劳动年龄人口占总人口比重上升

C.劳动年龄人口劳动参与率下降

D.劳动年龄人口工作经验更丰富，劳动生产效率会更高

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第7题

若以商业健康保险作为国家的主体健康保障制度，容易出现弱势人群保障的缺失，主要的原因是（）。

A.经济发展水平过快

B.没有政府有效的干预或经济支持

C.医疗技术快速发展

D.人口老龄化

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第8题

全球人口老龄化趋势主要体现在()。

①各国老龄化程度趋同②全球的生育率下降③预期寿命延长④高龄老年人口迅速增多

A.①②③

B.②③④

C.②④

D.①②③④

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第9题

考核制度应当充分征求护士意见，体现同工同酬、多劳多得、优劳优酬，考核结果应当与护士的评优、晋升、薪酬分配等挂钩，充分调动护士的积极性（）

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第10题

近年来,我国劳动力人口总量持续下降,劳动力短缺现象日益加剧,企业用工成本显著提高,人口红利逐渐消失。要应对上述挑战,企业需要（）①加快转型升级步伐,淘汰传统产业形态②确定合理薪酬水平,提高效率促进公平③完善市场就业环境,扩大企业就业规模④提高自主创新能力,降低企业用工成本

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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