首页 > 建筑规划
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

三年内考核考评C—含以下的集体和个人原则上取消参评全行级荣誉表彰资格,有重大突出或特殊贡献的另酌情考虑()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“三年内考核考评C—含以下的集体和个人原则上取消参评全行级荣誉…”相关的问题
第1题
考评的基准有:()

A.管理者的个人品质特征

B.可考核的目标

C.管理的基本原理和原则

D.考评者的个人意愿

点击查看答案
第2题
获表彰集体和个人伪造事迹、骗取奖励、隐瞒严重错误的,撤销荣誉称号,收回奖牌、证书、奖金、奖品等,取消三年内评先资格,并视情节轻重给予()。

A.纪律处分

B.组织处理

C.经济处罚

点击查看答案
第3题
新人日常考评细则中,需要个人月度短险保费500元(含),短险考核得分()

A.20

B.30

C.40

D.50

点击查看答案
第4题
对季度考评结果为一级的县分公司不予考核,考评结果为一级以下(考评得分在90分(含)-95分)的县分公司,市分公司将对其主要领导和分管领导扣罚季度绩效()

A.(100-考评得分)*100元

B.(100-考评得分)*200元

C.(100-考评得分)*300元

D.(100-考评得分)*150元

点击查看答案
第5题
以下哪项是绩效考评中的常见问题?()

A.晕轮效应

B.考核者的个人偏见

C.居中趋势

D.以上都是

点击查看答案
第6题
在2020版品管新人品质考评各项得分标准中,以下 描述正确的有()

A.个人月度参会率60%以下,个人参会考评得分0分

B.个人月度短期险保费500—1200元,考核得分5分

C.个人月度增员增员≥1人,考核得分10分

D.星级人力达标,考核得分10分

E.新人初次晋升组经理,晋升后一个季度 内每月加10分

F.未按公司要求参加制式培训的,考核扣分-20分

点击查看答案
第7题
新人日常考评个人月度短险保费(),个人月度短险考评得分

A.300(含)以上

B.200(含)—300

C.100—200

D.200以下

点击查看答案
第8题
新人日常考评个人月度参会率(),新人日常考评为0

A.95%(含)以上

B.80%(含)—95%

C.60%(含)—80%

D.60%以下

点击查看答案
第9题
保险机构到同业公司营业场所或同业公司在第三方的活动场所游说、鼓动其从业人员集体转司,以下哪种情况认定为组织“集体转司”或“成建制跳槽”()

A.6个月内从同业公司同一个三、四级机构“挖角”超过5人以上的

B.一年内从同业公司同一个三、四级机构“挖角”超过8人以上的

D.3个月内从同业公司同一个三、四级机构“挖角”超过5人以上的

C.6个月内从同业公司“挖角”超过5人以上的

点击查看答案
第10题
以下说法正确的是()。

A.获得各级表彰的集体,原则上不进行物质奖励

B.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的,按就高原则进行物质奖励,不重复奖励

C.国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号,按照“谁授予、谁奖励”的原则,公司一般不再进行物质奖励

D.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的,可重复奖励

点击查看答案
第11题

根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险费的缴纳,以下正确的是()。

A.由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

B.按照国家、集体和个人三方负担的原则,由国家,用人单位和职工个人三方缴纳

C.国家承担主要部分,用人单位次之,个人再次之

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改