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更多“工资调查并不是针对关键性岗位来进行的，而是针对所有岗位来进行…”相关的问题
第3题
下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是()。
A.人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法
B.审查法需要调查收集一些关键性指标
C.对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法
D.借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法
第5题
员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的。工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工、新调入企业的
员工、离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法，企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系，这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题，工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法。为了保障激励的有效性，奖励性调整不应采用非货币性奖励。效益性调整一般针对那些为企业作出重大贡献和突出成绩的员工，但在分配中存在平均主义的问题，考核性调整的前提是企业必须具备完善的人力资源规划体系。
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试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
第6题
在进行城市工业布局的时候，下列哪项并不是关键性的决定因素？A．用地要符合工业的具体特点和要求B．
在进行城市工业布局的时候，下列哪项并不是关键性的决定因素？
A．用地要符合工业的具体特点和要求
B．职工住宅要尽量靠近工业区，并有方便的交通服务
C．相关企业要有较好的联系，便于开展相关协作
D．要选择有方便的交通运输条件的地区
第7题
针对某种具体的物价与工资形势，由政府出面施加压力来扭转局势的收入政策是（)。A．工资一物价冻结
针对某种具体的物价与工资形势，由政府出面施加压力来扭转局势的收入政策是()。
A．工资一物价冻结
B．工资与物价指导线
C．对特定工资或物价进行“权威性劝说”
D．补偿和税收刺激计划
第8题
暴发调查报告中，关于问题及建议，以下错误的是：（)
A.要指出本次调查处置中值得重视的问题
B.一般只针对本次疫情提出相关建议，不用扩展
C.要以证据和数据为基础，针对本次调查发现的问题来提
D.提出的建议要有针对性和可行性，要避免大而空
