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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源战略规划之短期规划通常是指（)。

A.6个月至1年

B.1年左右

C.1年至3年

D.3年以上

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第1题

人力资源战略规划按时间划分可分为（)

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.临时规划

E.定期规划

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第2题

人力资源短期规划通常是多长时间？（)

A.五年

B.三年

C.一年

D.二年

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第3题

人力资源规划是服务于组织战略规划的。（)

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第4题

人力资源规划按性质来划分可分为（)。

A.战略规划

B.战术规划

C.管理计划

D.总体规划

E.业务规划

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第5题

是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

A.人员规划

B.制度规划

C.费用规划

D.战略规划

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第6题

战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。（)

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第7题

（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

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第8题

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（)。

A.员工目标

B.人员计划

C.年度人力资源计划

D.战略规划

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第9题

有效的风险偏好声明应该与银行的（)相关联。

A.长期战略规划

B.短期战略规划

C.资本规划

D.财务规划

E.薪酬机制

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第10题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

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