题目内容
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[主观题]
一个人把六根草紧握在手里,仅露出它们的头和尾,然后随机地把六个头两两相接,六个尾两两相接,求放开
手后六根草恰巧连成一个环的概率。
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政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”。可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权利集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“中少数人在少数人中选人”的制度其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处呕气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？（）
A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲，权钱交易的现象
B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作性积极
D.不公正、不公平和不公开
A.20%
B.25%
C.30%
D.35%
A.↑
B.↓
C.→
D.←
A.王先生早上没时间吃饭，于是中午把早午饭一起吃了
B.小张在单位受了老板的气，回家后把怒气转嫁到了孩子身上
C.小冰想吃冰激凌，但妈妈不让吃凉的，小冰只好买了很多糖果
D.小周很喜欢一位男同事，却经常跟别的同事讨论该男同事的缺点
摩托车后轮胎爆裂时，驾驶人应当怎样做？
A.迅速转动转向把
B.双手紧握转向把
C.迅速向相反方向转动转向把
D.迅速采取制动措施
