题目内容
（请给出正确答案）
A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休，保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间
B.各事业部岗位无超时加班费，按排班表执行，及时调休
C.经理级（含）以上员工属于公司中高层管理人员，正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成，计入加班范畴，但无超时加班费，安排补休或调休
答案
C、经理级（含）以上员工属于公司中高层管理人员，正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成，计入加班范畴，但无超时加班费，安排补休或调休
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A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休
D.事假不计任何薪资，但包含基本工资
A.培训就是浪费时间，变相让员工加班
B.培训增加公司成本，效果不好，没必要做，不如给员工发工资
C.培训是提高员工技能和解决问题的最好办法
D.管理者必须是培训师，把自己好的经验和方法传授给员工，帮助员工成长
E.企业培训就是用优秀的人来培养更优秀的人
F.一家公司要快速发展，必须要有制造产品和制造人才的双重能力
A.只要在规定工时以外的工时就算加班
B.至少提前3天钉钉提交《加班\调休申请流程》流程，未经批准不按加班计算
C.未提前3天加申请的班流程，走钉钉 01-特殊流程申请（加班）
D.特殊流程均需通过总经理审批
A.应当李某自己承担，因为劳动合同对此有明确规定
B.应当李某自己承担，因为加班时的受伤不属工伤
C.应由该公司承担，因为该种规定无效
D.根据公平原则，该公司应承担适当的赔偿责任
A．应由李某自己承担，因为劳动合同对此有明确规定
B．应由李某自己承担，因为加班时的受伤不属工伤
C．应由该公司承担，因为该合同无效
D．根据公平原则，该公司应承担适当的赔偿责任
A.需要锁好自己办公室的门，公司大门由人事行政部负责来锁
B.同事甲的电脑未关闭，给他关闭，同时检查其他工位电脑关闭状态
C.透过财务室门缝看到灯亮着，认为财务室有同事加班，直接下班离开
A.是投标阶段施工组织设计的进一步深化
B.其范围由招标文件中的发包范围界定
C.目的在于适应投标竞争，获得中标承包权
D.其范围施工合同界定
E.应能满足指导现场施工、进行施工管理目标控制的需要
