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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

用人部门流程()

A.向新员工介绍岗位职责和工作说明

B.发起钉钉入职审批流程

C.介绍各部门工作对接人员

D.办理所需钉钉账号申请、公司邮箱

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AC

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第1题
并按要求提供入职材料;接受入职指引,包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事,安排与用人部门负责人见面,部门负责人或入职导师职责包括()

A.介绍部门职能和人员情况

B.介绍新员工岗位职责和要求

C.帮助掌握办公系统的使用

D.帮助了解公司规章制度

E.接受新员工咨询

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第2题
用人部门有招聘需求时须在OA发起流程,请问以下哪个流程是正确的()

A.招聘需求申请流程

B.待入职员工录用审批定薪流程

C.新员工入职准备流程

D.日常编制调整申请流程

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第3题
新员工入职时,部门负责人及合规岗对新入职员工开展合规谈话,目的是为了宣导合规理念,向员工介绍公司业务开展大致情况()
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第4题
用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录,填写《新员工试用期跟踪评估表》()
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第5题
新员工入职用人部门需负责新员工办公地点、宿舍的申请及跟进()
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第6题
用人部门需对新员工介绍部门内部团建、会议等情况()
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第7题
用人部门在员工进入部门后,为新员工指定一名导师,发放()

A.新员工所需技能清单

B.新员工入职须知

C.公司行政管理制度

D.财务报销规定

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第8题
由用人部门安排指定人员对新员工进行指导,对于关键岗位员工,应安排导师实施培养计划()
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第9题
作为新员工指导人,在新员工入职前应做好那些准备工作()
A.在新员工报到前,指导人应了解新员工所在岗位职责B.在新员工报到后,指导人应通过面谈交流,了解新员工背景资料,包括工作经验、教育程度及培训状况等,同时指导人应根据岗位职责向新员工介绍工作相关事项C.新员工报到两周内,指导人应就其岗位职责结合新员工的个人能力,协助部门负责人制定新员工试用期目标任务计划(即:试用期间需要员工通过了解、认识、学习,并完成的一些任务目标,包括公司文化、岗位技能、部门及班组安全等)D.直接安排新员工到线上操作机器
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第10题
新员工引领至部门后,部门介绍要求()

A.部门经理进行不少于5分钟的谈话

B.介绍包含欢迎加入、部门情况和部门人员介绍、主要负责岗位介绍等

C.引导人给新员工讲解《部门指南》《履新基础》课件

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第11题
新员工入职当天办理完入职手续后,部门带教人需要做什么()

A.带领参观公司

B.了解各部门所处位置

C.介绍同事相互认识

D.接到通知后,主动来人力资源部将新员工领到本部门

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