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第2题
经济法律关系主体是指依法参加经济法律关系，并享有经济职权、承担经济责任，或者享有经济权利、承担经济义务的当事人。对该定义内涵的理解错误的是（）。
A. 经济法律关系主体只出现于国家干预经济关系的活动中，受经济法律规范的调整
B. 经济职权、经济职责、经济权利、经济义务是所有经济法律关系主体的内容
C. 经济法律关系主体的类型并不单一，包括三个大的层次：管理者、中间人、参与者
D. 不同层次的经济法律关系主体的资格并不一样
第3题
确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容。对于下列说法，你最赞同哪一个？
A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。
B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会上升。
C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。
D.管理幅度的确定对组织而言并不重要，无须过多考虑。
第5题
设备点检管理完全改变了传统设备检查的业务结构，改变了业务层次和业务流程，是一种不同的基础管理形式。其主要特点有（)。
A.实行全员管理
B.专职点检员按区域分工进行管理
C.点检员是管理者
D.点检是一整套科学的管理工程
E.点检是动态管理
第6题
一般来说，作为管理者需要具备技术技能、人际关系技能和概念技能这三项基本管理技能，而由于管理者处于不同的管理层次，对这三项技能的掌握和应用又有所不同。当一名管理者由低到高晋升时，这三种技能相对重要性的变化情况是()。
A.概念技能急需增强，其次是技术技能，最后是人际技能
B.人际技能急需增强，其次是概念技能，最后是技术技能
C.概念技能增强，人际技能降低，技术技能相对不变 一
D.三种技能同时增加
第10题
在HSE体系运行过程中，公司的不同层次的人员具有不同的职责和任务：对执行层管理者重点检查和监（)。
A.履行职责，遵守规章制度情况
B.工作计划和工作程序实施情况
C.内部信息交流机制的运行情况
D.HSE管理制度和有关规定的有效执行情况
