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[判断题]

未来企业的竞争不仅仅是公司与公司之间的竞争,而是企业所拥有的供应链与供应链之间的竞争。（)

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更多“未来企业的竞争不仅仅是公司与公司之间的竞争,而是企业所拥有的…”相关的问题

第1题

在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（)。

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

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第2题

陈某为某建筑工程软件开发公司（甲公司）技术部经理，与甲公司签订了4年的劳动合同，合同中约定陈某

保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果离开甲公司，一定期限内不得到与甲公司有竞争业务关系的其他建筑工程软件开发公司任职，依据《劳动合同法》，甲公司应与陈某在合同中约定的竞业限制的期限不得超过（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

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第3题

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司

为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：

（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；

（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限12年。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。

A.甲公司与孙某不应约定试用期

B.甲公司与孙某可以约定试用期

C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

孙某可以享受的法定医疗期是（）。A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资

D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任

C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿

D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

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第4题

杨某2013年1月应聘成为A公司的高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为3年，试用

期为4个月，试用期月工资8000元，试用期满后约定月工资12000元；（2）合同期满或因其他原因离职后，杨某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在杨某离职时一次性支付补偿金5万元。

在劳动合同期第三年，公司未及时足额支付杨某的劳动报酬，杨某表示不满，经公司董事会研究决定，公司认为杨某不服从公司安排，通知杨某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。

杨某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。A公司拒绝了杨某的要求，杨某随即进入同一行业的B企业从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为杨某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

由此双方产生劳动争议，杨某直接提起诉讼，A公司则提出劳动仲裁申请。

已知：杨某累计工作13年。

要求：根据上述资料，回答下列问题。

杨某可以享受的法定年休假是（）。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

对A公司与杨某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。A.A公司与杨某约定的试用期超过法定最长期限

B.A公司与杨某约定的试用期工资金额符合规定

C.A公司与杨某可以约定离职后2年内不得从事同类行业

D.A公司与杨某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

下列关于杨某解决劳动争议的说法中，正确的是（）。A.杨某可以直接提起诉讼

B.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁

C.A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

对A公司与杨某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。A.杨某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任

C.A公司应支付杨某离职的经济补偿

D.A公司不需支付杨某离职的经济补偿

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第5题

【资料一】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为

实行新的公司战略，拟聘任孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作12年。要求，根据上述资料，分析回答下列各小题。孙某可以享受的法定医疗期是（）。

A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月

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第6题

公司股利分配的核心问题是()。

A.如何权衡公司股利政策与融资之间的关系

B.如何权衡公司股利政策与当前现金流量之间的关系

C.如何权衡公司股利支付决策与未来长期增长之间的关系

D.确定公司应该发放多大比例的股利，以满足股东的要求

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第7题

下列有关因垄断行为引发的民事纠纷案件诉讼过程中，关于举证责任的说法错误的是：（)A.甲公司起诉

下列有关因垄断行为引发的民事纠纷案件诉讼过程中，关于举证责任的说法错误的是：()

A.甲公司起诉乙公司与丙公司之间达协同降价的协议，侵害了本公司的市场利益，乙公司和丙公司应对他们之间达成的降价协议是否具有排除、限制竞争的效果举证

B.甲公司起诉乙公司，认为乙公司在本地区市场内具有市场支配地位，且从事过以低于市场价1/3的价格向包括甲公司在内的下游企业收购原材料的滥用市场支配地位行为，甲公司应当对乙公司是否构成市场支配地位举证，乙公司应当对其是否具有滥用市场支配地位的行为举证

C.甲为某市唯一一家天然气公司，某小区72户居民起诉该企业滥用市场支配地位要求在新建楼房内安装该公司制定企业生产的高价壁挂炉，人民法院可以根据市场结构情况，直接认定被告在相关市场内具有支配地位和滥用行为

D.甲公司起诉乙公司和丙公司构成横向垄断协议，可以以乙公司和丙公司对外发布的信息作为证明其构成垄断协议的证据

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第8题

公司间战略匹配的范围在今天是至关重要的，因为竞争环境已经从公司对公司转移到供应链与供应链之间。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

新华公司为一家绿色产品生产公司，其通过参与竞标的方式，成为创世公司的供应商，并与创世公司签订了销售合同。为此，新华公司聘请相关人员做市场调查，发生支出8000元;参与竞标过程共发生支出12000元;另外，发生销售人员佣金15500元;预期这些支出未来能够收回。假定不考虑其他因素，新华公司应确认合同资产的金额为()元。

A.20000

B.35500

C.15500

D.16000

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第10题

麓山公司为一家绿色产品生产公司，其通过参与竞标的方式，成为湘水公司的供应商，并与湘水公司签订了销售合同。为此，麓山公司聘请相关人员做市场调查，发生支出8000元;参与竞标过程共发生支出12000元;另外，发生销售人员佣金15500元;预期这些支出未来能够收回。假定不考虑其他因素，麓山公司应确认合同资产的金额为()元。

A.20000

B.35500

C.15500

D.16000

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