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[主观题]
在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时(工伤、纠纷等)应如何界定三者之间的责任？
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A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
A.严禁将工人工资发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人
B.工资卡必须交由工人自行保管
C.严禁班组长、劳务队长或者分包企业在工人工资卡中提取资金
D.以上都正确
A.项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案
B.公司和项目部在引人劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同
C.公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工
D.项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险
E.公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定
A.劳动工资统计中的工资总额是劳动者报酬的一部分
B.两者统计涉及的对象不同
C.两者涉及的统计内容不同
D.两者的统计方法是一致的
E.企业(实际用工单位)的“应付职工薪酬”应包含劳务派遣人员薪酬
关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（）。
A．建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工
B．建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
C．劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
D．建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是()。
A．建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工
B．建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
C．劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
D．建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
A.对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象
B.目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况
C.劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者
D.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
E.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
