题目内容
（请给出正确答案）
A.在部门会议上，让大家发表自己对这次选拔的看法，并向大家澄清选拔的标准
B.在部门会议上，明确表示如果发现还有人继续消极应对，直接取消选拔资格
C.为了不影响部门工作，提前启动选拔工作
D.在部门会议上，表示已经注意到这种现象，要求大家做好本职工作，不要想太多其他事情
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A.你刚获得10万美元的遗产
B.不动产交易佣金从售价的6%降到售价的4%
C.你预期宝丽来公司的股票将在明年升值一倍
D.股票市场价格更加波动
E.你预期住房价格要下跌
A.要开拓海外市场，就需要在应聘条件中增加英语水平的要求
B.在应聘条件中增加英语水平的要求会降低公司新晋员工的业务水平
C.只有公司拥有海外市场时，才需要在应聘条件中增加英语水平的要求
D.英语并不是开拓海外市场的必备技能
A.明确个人职责
B.产权明晰
C.职位设计和权限委授要合理
D.奖惩分明、公正、及时
市场普遍认为：ANL电子公司的股权收益率(ROE)为9％。β=1．25。传统的再投资率为2／3。公司计划仍保持这一水平。今年的每股盈利为3美元，年终分红支付完毕。绝大多数人都预计明年的市场预期收益率为14％，近日国库券的收益率为6％。 a．求ANL电子公司的股票售价应是多少？ b．计算市盈率。 c．计算增长机会的现值。 d．假定投资者通过调研，确信ANL公司将随时宣布将再投资率降至1／3，分析该公司股票的内在价值。假定市场并不清楚公司的这一决策，分析V0是大于还是小于P0。并分析两者不等的原因。
A.1000、2500
B.2500、5000
C.5000、8000
D.8000、10000
此题为判断题(对，错)。
A.裁撤象营，建立新军
B.设立商部、学部、巡警部等中央行政机构
C.颁布商法商律，奖励工商
D.鼓励留学，颁布新的学制，并下令从1906年起正式废除科举考试
1.公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。
2.统计数字表明，近五年来，生产工人的离职率高达8%，销售员离职率为6%，文职人员为4%，管理人员和技术人员3%，高层管理人员只有1%，预计明年不会有大的改变。
3.按企业已定的生产发展规划，文职人员要增加10%，销售员要增加15%，工程技术人员要增加6%，而生产及维修工人则要增加5%，高层、中层和基层管理人员可以不增加。
要求在上述因素的基础上提出合理可行的明年人员补充规划，其中要列出现有的、可能离职的，以及必需增补的各类人员的数目。
假设你是何仁，请针对上述情况和前提条件，编制一份人力资源规划。
A．周先生家庭现在处于家庭形成期，现在有购房打算，所以应该安排购房置产信托
B．周先生的生涯阶段属于建立期，投资方面可以尽量选择基金定投、活期存款的形式
C．周先生面临买房和孩子出生，其家庭负担会越来越重，所以应提高寿险保额
D．周先生两年后要孩子，现在就应该安排子女高等教育金信托
A.飞行药检会事先进行通知
B.赛外兴奋剂违规会被禁赛两年
C.运动员的禁赛处罚是由WADA直接下达的
D.国际单项协会有权利处罚属于该协会的运动员
