题目内容
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[主观题]
职位薪酬体系的设计前提包括（）。
A.足够高的薪酬水平
B.职位内容明确，符合规范和标准
C.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
D.组织中存在相对较多的职级
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B.职位内容明确，符合规范和标准
C.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
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E.企业的薪酬水平是否足够高
A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小
B.能力分等比职位分等更困难
C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大
D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况
E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
A.员工薪酬水平越高，干劲就越足，激励效果就越明显
B.薪酬水平代表员工的劳动价值，薪酬水平高的员工，代表其能力、素质更强
C.薪酬水平的高低是相对的，只要措施得当，低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工
D.人力资源在设计薪酬体系时，要尽可能为员工争取更高的工资
