题目内容
（请给出正确答案）
A.公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性，其中平均化倾向是内部公平性的主旨
B.组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每个人都满意，因此，组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度
C.组织的薪酬水平有上限没有下限
D.激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质，最终成了基本工资的一部分
答案
D、激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质，最终成了基本工资的一部分
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A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用
B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据
C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况
D.员工薪酬由银行代发
B.通过自管掌控营业厅终端销售的核心环节和能力
C.坚持发挥市场化机制优势，通过终端特许经营和业务授权的模式，解决现有体制模式下不能有效解决的终端销售进销存、人员、薪酬等核心问题
D.以上皆是
下列关于在城乡规划实施管理中，地下空间的开发和利用说法不正确的是 ()
A.要与经济和技术发展水平相适应，遵循统筹安排、综合开发、合理利用的原则
B.要充分考虑防灾减灾、人民防空和通信等需要
C.要坚持规划先行的原则
D.必须坚持发展第一的原则
A.决策者一般由公司主要领导担任
B.执行者由具有薪酬设计专业知识的人士担任
C.参与者是公司全体员工
D.接受者是公司全体员工
公开化原则是城乡规划实施管理基本原则之一，下列关于公开化原则的说法不正确的是()。
A.为保证和督促城乡规划实施管理能够依法按照规划要求进行，实现公开、公平、公正执法，实行政务公开是一个非常重要的环节和措施
B.实行政务公开才能将城乡规划实施管理工作置于公众监督的视野之下，透明化、阳光操作
C.经批准的城乡规划公布后，任何单位和个人都无权擅自改变
D.实行政务公开可以彻底杜绝各种渎职行为和不正之风出现
公开化原则是城乡规划实施管理基本原则之一，下列关于公开化原则的说法不正确的是()
A.为保证和督促城乡规划实施管理能够依法按照规划要求进行，实现公开、公平、公正执法，实行政务公开是一个非常重要的环节和措施
B.实行政务公开才能将城乡规划实施管理工作置于公众监督的视野之下，透明化，阳光操作
C.经批准的城乡规划公布后，任何单位和个人都无权擅自改变
D.实行政务公开可以彻底杜绝各种渎职行为和不正之风出现
A.广播以及时、清晰、准确引导乘客安全、快捷乘坐地铁为原则
B.车站当值的任何人员可以操作广播
C.广播内容必须根据实际需要并选择适当时机播放
D.广播内容定置存放，有序管理
E.播放广播时应注意吐字清晰，必要时可用方言或英语进行
A.将相关资源和活动作为过程进行管理
B.领导者确立本组织统一的质量宗旨和方向
C.全员参与
D.以事实为依据做出决策
E.以产品为关注焦点
