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[单选题]

提出收益分享制度的管理学者是()

A.泰罗

B.亨利·汤

C.韦伯

D.巴贝奇

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第1题
亨利·汤在管理思想上的贡献有()。

A.强调管理的重要性

B.支持并推广科学管理运动

C.提出注意企业中人的因素

D.强调分工的重要性

E.提出一种激励职工的收益分享制度

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第2题
提出“结构追随战略”的管理学者是()。

A.钱德勒

B.法约尔

C.西蒙

D.泰罗

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第3题
提出奖金方案的学者是()

A.亨利·汤

B.哈尔西

C.泰罗

D.梅奥

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第4题
首先提出“诱因贡献平衡理论”的学者是()

A.西蒙

B.巴纳德

C.泰罗

D.赫茨伯格

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第5题
需求层次理论是由哪位学者提出的()

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

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第6题
提出“体态语言在面对面交谈中占有的份额超过65%”的学者是()。

A.莫拉宾

B.韦斯特

C.逊伯特

D.伯威泰

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第7题
员工持股计划是资本持有者、知识所有者等全体员工分享企业的()的一种制度安排。

A.所有权

B.未来收益权

C.利润分享

D.报酬权

E.红利

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第8题
基层岗位员工承诺内容至少包括()

A.学习、掌握岗位相关的制度规程,并严格执行,做到个人不违章、不违纪

B.积极参加班前班后会、每周HSE会、安全经验分享、员工自学等活动

C.主动开展危害因素识别,落实各项风险控制工具

D.有针对性地提出HSE建议和意见;认真开展岗位巡查,及时发现并整改隐患问题

E.自觉落实属地管理责任,及时提醒和制止他人不安全行为;自觉接受上级的监督检查等

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第9题
提出“管理就是决策”观点的学者是怀特。()
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