更多“人力资源供给预测常用的方法包括()。”相关的问题
第1题
人力资源内部供给通常用（)等方法来进行预测。
A.过渡矩阵
B.德尔斐法
C.人力资源盘点法
D.分析法
E.列举法
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第3题
公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。
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第4题
人力资源内部供给预测的方法不包括（)。
A.人员更替法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.技能清单法
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第5题
马尔科夫法是一种什么人力资源管理方法（)？
A.人力资源供给统计预测方法
B.人力资源需求方法
C.人力资源规划方法
D.人力资源培训测评方法
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第6题
下列属于人力资源供给预测方法的是（）
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.技能清单法
D.人员替换法
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第7题
人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括（)。
A.环境分析与战略确定
B.现有人力资源盘点
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第8题
人员接续计划，又称人力资源（)模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。
第9题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。
A.趋势分析法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.回归预测法
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第10题
通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。
A.工作负荷法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.马尔科夫分析法
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