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第1题
以下关于绩效反馈的表述，错误的是（)。
A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一
B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节
C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程
D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈
第2题
关于绩效管理的关键决策，以下说法错误的是（)。
A.绩效评价指标的设计是绩效管理中技术性较强的工作之一
B.评价主体是指对评价对象做出评价的人
C.评价周期的设置越短越好
D.绩效评价结果能否被有效利用，关系到整个绩效管理系统的成败
第3题
在绩效沟通中，员工通常关心哪些问题（)？
A.我必须从员工那里得到哪些信息，以帮助他们更好地协调员工的工作，并在必要的时候向上级汇报
B.我必须提供给员工哪些信息和资源，以帮助他们完成工作
C.我必须从管理者那里得到什么样的信息或资源
D.我必须向管理者提供哪些信息，以保证更好地完成工作目标
第5题
()就是利用绩效信息设定统一的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以帮助管理者维持或改变既定目标计划，进行资源配置与优先顺序的安排，以帮助管理者维持或改变既定目标计划，并且报告其结果与目标符合的程度的管理系统
A.系统管理
B.标杆管理
C.评估管理
D.绩效管理
第7题
下列提法中，正确的是()。
A.政府审计是独立性最强的一种审计
B.财务报表的合法性是报表使用者最关心的
C.注册会计师的审计意见应合理保证财务报表的可靠程度
D.内部审计在审计内容、审计方法等方面与外部审计具有一致性
第9题
下面关于战略管理的描述中，不正确的是（）
A．战略管理是管理者的一项重要任务，包括了所有的基本管理职能
B．管理者的许多决策都涉及战略管理
C．战略管理对营利组织很重要，对非营利组织和政府机构不是很重要
D．战略管理与较高的绩效相联系
