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[主观题]

李明军2009年9月从原来的企业辞职,应聘到一家纺织厂做成本会计员。财务部老成本会计张师傅向小张

介绍了企业的基本情况。该纺织厂规模较大,共有三个纺纱车间,两个织布车间。另外,还有若干为纺纱织布车间服务的辅助生产车间。 该厂第一纺纱车间纺的纱全部对外销售;第二纺纱车间纺的纱供第一织布车间使用,第三纺纱车间纺的纱供第二织布车间使用。纺纱和织布的工序包括清花、粗纺、并条、粗纱、细纱、捻线、织布等。各工序生产的半成品直接供下一工序使用,不经过半成品库。 该厂现行的成本计算模式是:第一纺纱车间采用品种法计算成本;第二纺纱车间和第一织布车间采用品种法计算成本;第三纺纱车间和第二织布车间采用逐步结转分步法计算成本。 为了加强企业的成本管理,厂财务部对各车间生产的半成品均要进行考核。另外,主管部门还要对半成品成本情况进行评比和检查。 张师傅问李明军,我厂成本计算方法的选择是否合理?如果不合理,应如何改进?同时,张师傅还向小李提供了本企业三个生产车间的生产成本资料,让小李熟悉企业的成本计算过程。有关资料如下: 某产品经过三个生产步骤:第一步骤生产的半成品直接转入第二步骤;第二步骤生产的半成品直接转入第三步骤;在第三步骤生产出产成品。各步骤产品成本明细账见表12-3至表12-5。

李明军2009年9月从原来的企业辞职,应聘到一家纺织厂做成本会计员。财务部老成本会计张师傅向小张介绍

李明军2009年9月从原来的企业辞职,应聘到一家纺织厂做成本会计员。财务部老成本会计张师傅向小张介绍要求:根据上述资料采用逐步结转分步法(按实际成本结转分步法)计算成本并将计算结果填入表12-45中。

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第1题
如何制定工资 制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,他技术水平高,
工作努力,深得领导重用。考虑到领导对自己不错,几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知,另外一个新来的同事的工资竟然有5800元,杨军呆不下去了,马上找公司领导递交了辞职报告书,杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作,月薪6000元,还有月奖、年终奖。杨军走后,又有一批骨干员工辞职,其中几个人到了杨军的企业。 问题:(1)试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。 (2)试述薪酬管理的作用。

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第2题
某企业在2009年9月应付经营租入固定资产租金为10000元;应付包装物租金为1000元;职工未按期领取的工资为2500元;应付职工养老保险金60000元;应付股东股利20000元。根据会计准则及相关规定,下列各项中,应计入其他应付款的有()。

A.应付的职工养老保险金

B.应付的股东股利

C.应付的经营租入固定资产租金

D.应付的包装物租金

E.职工未按期领取的工资

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第3题
在某施工合同中,约定工程必须于2009年9月28日前完工,拖期罚款为5000元/天,后来由于施工企业的原
因导致工程到期未能完工。根据合同法的规定,施工企业应()。

A.支付拖期罚款后中止履行合同

B.支付拖期罚款后继续履行合同

C.支付拖期罚款后终止履行合同

D.选择支付拖期罚款或继续履行合同

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第4题
企业家们常常号召职工“以厂为家”、“以公司为家”,试图以此来增加企业的凝聚力,为企业创造更好的
效益。但真正能让职工感到企业是自己的“家”,却没有那么容易。这要求企业家真正在企业营造出“大家庭”的环境。某证券有限公司,是1988年由李明所创办,该公司在日成交数亿港元的香港证券市场上,占有30%的份额,公司年盈利额达数千万元,李明的个人财产达数亿美元。该公司之所以能创造出世界证券业少有的佳绩,主要得益于李明的“大家庭”式的经营管理哲学。该公司的执行董事郝新介绍说:“在李明的掌管下,公司形成了一股难以形容的奇妙力量。这样的气氛能激发员工的创造性。在这里工作,成就肯定比别的机构大。”实际情况正如郝新所说,李明的“大家庭”式的经济哲学,不但使本国职工感到和谐,而且也使外籍职工感到“大家庭”的温暖。这样,一种奇妙的力量就自然形成。这种力量之大是难以形容的。为了实施“大家庭式”的经营哲学,在管理方式上,他十分重视人的作用,强调发挥人的创造性。他曾声明,服务行业的资产就要靠管理,而管理是靠人去实行的。该集团不以拥有巨额资产为荣,而以拥有一大批有知识、有能力、有胆量、善于运用大好时机、敢于接受挑战的人才队伍为骄傲。李明的管理哲学和用人艺术,既有西方人的科学求实精神,又有东方人和谐情趣的气氛;既有美国现代化管理原则,又有日本人的以感情为核心的人际关系,融东西方优点于一炉。在管理原则上,他十分强调团结的力量,注重全公司上上下下的团结一致。他在经营业务的大政方针决定之前,总是广开言路,尤其是重视反面意见,然后加以集中,再向全体员工解释宣传,使大家齐心协力。他在实施公司的决策时俨然像一位“铁血将军”,而在体谅下属时又俨然是一个宽厚的:长者。如果有哪个职工向他辞职,他首先会询问是否有亏待过他的地方,如有,就诚恳道;歉、改正,并全力挽留。因为他知道,失去一个人容易,但培养一个人难。在管理作风上,他注重以身作则、平易近人。为了使员工心情愉快,他还刻意创造一种“大家庭式”的生活气氛,如组织业余球赛,在周末用公司的游艇观赏海景,亲自参加员工们的“国语”学习等等。许多企业的职工“吃里扒外”,对企业不负责任,“大家庭式”的管理,不失为医治这种病症的良方。

[思考题]

(1)李明是如何提高该证券有限公司凝聚力的

(2)你从该案例中得到什么启示 该证券有限公司采用了什么样的激励措施

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第5题
【资料三】2009年3月11日,甲公司签发一张商业汇票,收款人为乙公司,到期日为2009年9月11日,甲公司的
开户银行P银行为该汇票承兑。 2009年6月30日,乙公司从丙公司采购一批货物,将该汇票背书转让给丙公司,丙公司9月30日持该汇票到其开户银行Q银行办理委托收款,Q银行为丙公司办理了委托收款手续,P银行收到委托收款凭证后,拒绝付款。 要求:根据上述资料,分析回答下列各小题。 丙公司应去银行办理该汇票提示付款的期限是()。

A. 自该汇票转让给丙公司之日起10日内B. 自该汇票转让给丙公司之日起1个月内C. 自该汇票到期日起10日D. 自该汇票到期日起1个月

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第6题
2009年3月22日,甲建设单位与乙施工合同签订了一份承包合同,合同中约定乙施工单位工程项目必须于2
010年9月28日前完工,如拖期罚款为5000元/d,后来由于施工企业的原因导致工程到期未能完工。根据我国《合同法》的规定,乙施工企业应()。

A.支付拖期罚款后中止履行合同

B.支付拖期罚款后继续履行合同

C.支付拖期罚款后终止履行合同

D.选择支付拖期罚款或继续履行合同

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第7题

张三2007年2月1日递交入党申请书,2009年6月13日被确定为入党积极分子,2010年8月20日确定为发展对象,2010年8月28日支部大会通过其为预备党员,2011年9月2日预备期满转为正式党员,党员的党龄是从()算起。

A.2007年2月1日

B.2009年6月13日

C.2010年8月20日

D.2010年8月28日

E.2011年9月2日

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第8题
北京某外贸进出口企业,出口和内销业务分别核算,2009年9月发生下列业务: (1)进口摩托车一批,货价

北京某外贸进出口企业,出口和内销业务分别核算,2009年9月发生下列业务:

(1)进口摩托车一批,货价折合人民币400万元、包装费13万元、进口海运费和保险费合计12万元、支付采购代理人购货佣金11万元,支付境内报关及送达企业运杂费12万元;

(2)进口本企业装修用材料一批,货价折合人民币30万元,支付境外中介和运保费2万元,境内运输费1万元,将该批材料用于装修本公司办公大楼;

(3)从境内高尔夫球具厂收购高尔夫球具一批,取得增值税专用发票,注明价款30万元,增值税5.1万元,出口南亚,对外报价折合人民币45万元;

(4)将本月进口摩托车中的60%销售给国内商贸企业,不含税销售额750万元;

(5)本月进口摩托车中,10%的部分因保管不善被盗;10%的部分投资于一个企业;5%赠送客户。 (进口摩托车关税税率15%,消费税税率3%,进口材料关税税率5%,增值税出口退税率13%,高尔夫球消费税税率10%,假定取得的增值税专用发票均已通过税务机关认证。)根据上述业务选择符合下列问题的选项:

企业进口环节的关税为()万元。

A.68.35

B.65.35

C.65.26

D.61.6

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第9题
甲施工企业与乙钢材生产企业签订一份600万元人民币的钢材购销合同,合同约定甲施工企业分期付款,最后一笔尾款于2009年8月31日之前付清,丙企业在贷款合同的保证人一栏中加盖了企业的印章。甲施工企业逾期没有还清欠款,乙钢材生产企业于2009年 9月20日向法院提起诉讼。下列关于保证责任和保证期间的表述中,不正确的是 ()。

A.丙企业承担一般保证责任,保证期间为自2009年8月31日起6个月

B.丙企业承担一般保证责任,保证期间为自2009年9月20日起6个月

C.丙企业承担连带保证责任,保证期间为自2009年8月31日起6个月

D.丙企业承担连带保证责任,保证期间为自2009年9月203起6个月

E.丙企业承担违约责任,保证期间为自2009年9月20日起6个月

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第10题

某企业的主要负责人甲某因未履行安全生产管理职责,导致发生生产安全事故,于2008年9月12日受到撤职处分。该企业改制分立新企业拟聘甲某为主要负责人。依据《安全生产法》的规定,甲某可以任职的时间是()。

A.2009年9月12日后

B.2010年9月12日后

C.2011年9月12日后

D.2013年9月12日后

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