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[单选题]
领导者在工作中采取千差万别的工作方法，来管理不同的下属。在工作关系的协调中，一个重要的管理理念就是()
A.权衡管理
B. 集权管理
C. 无为而治
D. 权变管理
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此题为判断题(对，错)。
A工人董事
B工作理事会
C共同磋商
D质量圈
A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导—成员交换的过程是单向的
A.按原计划注射
B.延长每两次注射间隔时间
C.减少每次注射剂量，缩短间隔时间
D.增加每次注射剂量，延长间隔时间
E.减少注射剂量，增加注射次数
A.个案工作方法
B.小组工作方法
C.社区工作方法
D.社会工作行政
