首页 > 建设工程> 监理工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于离职后福利,以下表述正确的有()。

A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利

B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C.离职后福利属于其他长期职工福利

D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

答案
收藏

ABD

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关于离职后福利,以下表述正确的有()。”相关的问题
第1题
下列有关职工薪酬的表述中,正确的有().

A.企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量

B.职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利

C.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于短期薪酬

D.企业为职工缴纳的社会保险费。应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债

点击查看答案
第2题
以下属于职工薪酬的是()。

A.辞退福利

B.短期薪酬

C.其他长期职工福利

D.离职后福利

点击查看答案
第3题
下列各项中,通过“应付职工薪酬”科目核算的有()。

A.企业为职工代扣代缴的个人所得税

B.结转为职工代垫的房租

C.代扣职工个人负担的社会保险费

D.支付管理人员的离职后福利

点击查看答案
第4题
下列属于离职后福利的是()。

A.退休后养老保险

B.累积带薪缺勤

C.医疗保险费

D.辞退福利

点击查看答案
第5题
设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。()
点击查看答案
第6题
其他长期职工福利,是指除()、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。

A.其他长期服务福利

B.短期薪酬

C.长期残疾福利

D.长期奖金计划

点击查看答案
第7题
离职后福利分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。()
点击查看答案
第8题
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。()
点击查看答案
第9题
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。()
点击查看答案
第10题
下列各项中属于会计政策变更的有()。

A.商品流通企业采购费用由计入销售费用改为计入取得存货的成本

B.改变离职后福利核算方法,按照新的会计准则有关设定受益计划的规定进行追溯

C.因市场条件变化,将某项采用公允价值计量的金融资产的公允价值确定方法由市场法变为收益法

D.因处置部分股权投资丧失了对子公司的控制权导致长期股权投资的后续计量方法由成本法转变为权益法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改