首页 > 建设工程

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

对于新人签约当月达成FYC领取档次，但未能完成衔训课程的，缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月完成衔训课程的，则在签约次月发放缓发的“新人见习津贴（）

答案

是

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“对于新人签约当月达成FYC领取档次，但未能完成衔训课程的，缓…”相关的问题

第1题

对于新人签约当月达成FYC领取档次，但未能完成衔训课程的，缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月仍未完成衔训课程的，则不再发放新人签约当月的“新人见习津贴”，但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响（）

点击查看答案

第2题

对于新人签约次月达成FYC领取档次，但未完成衔训课程的，不再发放新人签约次月的“新人见习津贴”，但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响（）

点击查看答案

第3题

以下关于培训说法【正确】的有（）

A．2月（含）及之前签约新人：需在3个整月内完成衔训和转正培训B．3月签约新人：需在首个整月内衔接训练结训，否则取消后续FNA资格。 * 签约当月达标FNA发放档次标准，于签约次月15日前衔训结训，则可于签约次月结算发放FNA。若未于签约次月15日前衔训结训，缓发应发FNA。达成首个整月结训，解冻缓发部分。未达成，扣回缓发并取消FNA资格C．4月签约新人：最晚于5月内完成衔训，否则取消新人奖资格D．岗前结训即可参加衔训，衔训结训即可参加转正培训，新人签约3个整月内需完成转正培训

点击查看答案

第4题

对于签约3个整月（4个自然月）内未达成基本法考核（）的新人，从第5个自然月（含）起，取消当月及后续月份的“新人见习津贴”领取资格

A.转正

B.健康

C.1+1

D.1+2

点击查看答案

第5题

见习业务专员自签约起6个月内，根据当月达成FYC（）获得的新人训练支持津贴

A.1000;1000

B.2000;1800

C.3000;3000

D.6000;5000

点击查看答案

第6题

新人财补1620档和健康档第1个月界定规则，以下正确的是（）

A.新人签约当月达成1620标准，则当月作为发放1620第一个月

B.新人签约当月未达成1620标准，则次月作为发放1620第一个月

C.新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放见习津贴第一个月

D.新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放见习津贴的第一个月

点击查看答案

第7题

见习业务专员自签约起6个月以后，根据当月达成FYC（）获得的新人训练支持津贴

A.1000;800

B.1500;800

C.3000;1500

D.5000;2400

点击查看答案

第8题

对于签约结算日之后签约的业务员，以下描述正确的是（）

A.当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.当月产生FYC，新人津贴当月开始计算

C.当月产生FYC，其增员者当月就可享受增员回算

D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

点击查看答案

第9题

对于15日之后签约的新人，以下描述正确的是（）

A.当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.当月产生FYC，新人津贴当月开始计算

C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算

D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

点击查看答案

第10题

对于签约结算日（10号）之后签约的业务员，以下描述正确的是（）

A.当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.当月产生FYC，新人津贴随当月佣金发放

C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算

D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

点击查看答案

长沙找帮办信息科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2021011892号湘公安备案43019002002176号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）