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[主观题]

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论,将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论,将影响员工满意度的因素分为______、______。

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第1题
美国学者赫茨伯格提出了一套逻辑性强、直观的七步细分法。()
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第2题
20世纪初期开始,()的“科学管理”理论在美国企业界得到普遍推广,并对世界各国企业的人事管理产生了巨大影响。

A.梅奥

B.泰勒

C.马斯洛

D.赫茨伯格

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第3题
双因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克﹒赫茨伯格于20世纪50年代后期提出来的,该理论中的双因素是指()。

A.信息因素和环境因素

B.自然因素和社会因素

C.人力因素和设备因素

D.保健因素和激励因素

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第4题
提出“自我实现的人”的学者是

A.波特

B.梅奥

C.马斯洛

D.赫茨伯格

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第5题
首先提出“诱因贡献平衡理论”的学者是()

A.西蒙

B.巴纳德

C.泰罗

D.赫茨伯格

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第6题
需求层次理论是由哪位学者提出的()

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

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第7题
以下哪位学者被公认为“决策理论学派”的创始人()。

A.西蒙

B.赫茨伯格

C.巴纳德

D.沃尔多

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第8题
出版了《经理人员的职能》,并被誉为“现代管理理论之父”的学者是()。

A.泰勒

B.巴纳德

C.西蒙

D.赫茨伯格

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第9题
新行为主义学派的代表性学者()提出了强化激励理论。

A.赫茨伯格

B.斯金纳

C.弗洛依德

D.弗鲁姆

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第10题
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。()

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。()

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第11题
简述赫茨伯格双因素理论的主要内容:简述美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论

相关试题:

(1)赫茨伯格的双因素理论

(2)赫兹伯格双因素理论的基本内涵是什么?

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